商业都市作为民族经济进步的引擎，汇聚了众多企业和人才。在这个充满活力和挑战的环境中，怎样选拔和培养具有进步潜力的人才，成为企业持续进步的决定因素。这篇文章小编将将围绕商业都市精英主推，探讨值得培养的人才类型及其进步潜力。

　　值得培养的人才类型

1. 　　创造型人才
   创造是推动企业进步的核心动力。创造型人才具有敏锐的洞察力、丰盛的想象力和卓越的执行力。他们在面对难题时，能够提出特殊的化解方法，为企业创新价格。在商业都市，创造型人才具备下面内容特征：敢于挑战传统意识，勇于尝试新事物，具备跨领域的姿势体系。

2. 　　复合型人才
   随着企业业务的多元化，复合型人才越来越受到重视。这类人才具备跨专业的姿势背景，能够在不同领域发挥影响。他们在团队协作中，能够迅速适应各种人物，进步企业运营效率。商业都市的复合型人才通常具备下面内容特征：较强的进修能力、良好的沟通能力和团队协作灵魂。

3. 　　国际型人才
   商业都市国际化程度较高，国际型人才在企业中具有重要地位。这类人才具备较强的跨文化沟通能力，能够适应国际市场环境。他们在企业中，能够推动国际化战略的实施，提高企业竞争力。商业都市的国际型人才通常具备下面内容特征：流利的英语水平、开阔的国际视野和良好的国际礼仪。

4. 　　领导型人才
   领导型人才是企业进步的决定因素。他们具备卓越的领导力，能够带领团队实现企业目标。在商业都市，领导型人才具备下面内容特征：坚决的信仰、良好的决策力、强大的执行力。

　　进步潜力解析

1. 　　创造型人才：随着科技的进步和市场竞争的加剧，创造型人才在企业中的地位日益凸显。他们能够为企业带来新的业务玩法、产品和服务，进步企业核心竞争力。

2. 　　复合型人才：在多元化进步的背景下，复合型人才具有广泛的适应性。他们能够在不同领域发挥优势，为企业创新价格。

3. 　　国际型人才：随着企业国际化步伐的加快，国际型人才在企业中的需求越来越大。他们能够帮助企业拓展国际市场，提高企业国际形象。

4. 　　领导型人才：领导型人才是企业进步的决定因素。他们能够为企业制定战略路线，带领团队实现目标。

　　相关难题及解答

1. 　　怎样培养创造型人才？
   答：企业应创新壹个放开、包容的职业环境，鼓励员工提出创造想法。同时，加强员工培训，进步他们的专业技能和创造能力。

2. 　　怎样吸引和留住国际型人才？
   答：企业应提供具有竞争力的薪酬福利，营造良好的职业气氛。除了这些之后，加强企业文化建设，提高企业的国际形象，也是吸引和留住国际型人才的决定因素。

3. 　　怎样选拔和培养领导型人才？
   答：企业应设立完善的选拔机制，选拔具备领导潜力的员工。同时，通过培训、操作等方法，进步他们的领导力。除了这些之后，企业还应关注领导型人才的职业进步，为他们提供晋升空间。